作者 李海燕

传统的思政工作多以“开会、念文件”为主，容易让职工觉得枯燥乏味，难以入脑入心。在新时代，如何让思政工作更具吸引力和感染力？许继党委宣传部积极探索新方法、新路径，打破传统束缚，将“单向灌输”变为“双向互动”，用职工喜欢的方式开展思政工作，让思政工作真正“活”起来、“实”起来。

“思政+情景剧”是许继创新思政形式的一大亮点。公司鼓励员工自编自演情景剧，将党的政策、企业理念、身边的奋斗故事融入剧情。比如，有班组以“攻克技术难题”为主题，演绎了团队从遇到困难时的迷茫，到相互鼓励、共同攻关，最终取得突破的过程；有党支部以“传承红色基因”为主题，通过讲述老员工的奋斗故事，展现许继精神的传承。这些情景剧语言接地气、情节真实感人，在车间、会议室巡演时，每次都能吸引大量职工观看。不少职工说：“看情景剧比听讲座有意思多了，而且能从剧情中感受到正能量，很受启发。”

“行走的思政课”让职工在实地体验中深化认识。许继所属各单位定期组织员工走进红色教育基地，比如红旗渠纪念馆、大别山革命根据地等，在讲解员的带领下，重温党的历史，聆听革命先辈的奋斗故事；组织员工走进行业内的先进企业，学习他们的创新理念、管理经验。此外，许继还组织员工走进自己的项目现场，比如特高压变电站、新能源电站等，让大家亲眼看到自己参与研发、生产的设备在国家能源建设中发挥的作用，增强职业自豪感和责任感。

此外，许继还开通了“思政意见箱”，鼓励员工提出对思政工作的建议和需求。根据员工的反馈，公司不断优化思政工作方式，比如增加互动环节、丰富内容主题等。创新思政形式，就是要以职工为中心，用职工喜闻乐见的方式开展工作。未来，许继将继续探索更多创新方法，让思政工作真正入脑入心，为企业发展凝聚强大精神力量。